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年薪百万HR的眼界和格局

发布时间:2018-10-23 作者:长沙旅游景区招聘网站 浏览量:164 次

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经常听到一句话:学好/做好xxx,年薪百万不是梦。比如:学好数理化,年薪百万不是梦。养成结构化思维,年薪百万不是梦。智慧景区研发招聘

年薪百万真的成为了旅游景区人才引进的衡量标准。但年薪百万真的是用数字来衡量价值这么简单吗?

我们抛开钱,看你离年薪百万的眼界和格局有多远:

一、外激励 or 内激励

对于职场而言,如果钱是外激励,那发展就是内激励;如果title是外激励,职位能给你带来的成长就是内激励。说的通俗一点就是:外表光鲜,让别人一眼能丈量出高度的叫外激励。内在丰腴,让自己未来昂首挺胸的叫内激励。

现在说到跳槽,很少有人会考虑降薪,因为薪水是好不容易涨上来的。除非这家公司能给我带来社会荣誉感,能镀金。说白了还是为了以后跳槽能谈个高薪水。在钱的驱动下,跳槽的目的变的越来越单方面,在没有实现财务自由的情况下,跳槽的理由根本就不存在“心委屈了”。你肯定不会听见一个拿着2w块钱的前台说她辞职是因为心委屈了。重视外激励的前台不会辞职,因为2w块钱足以cover她的付出。重视内激励的前台会辞职,因为她知道30岁之后的前台不会再挣2w块钱。

外激励和内激励的本质区别在于:你是看眼前,还是看长远智慧景区研发招聘

二、逆向思维 & 顺势而为

所谓逆向思维就是在别人都说这件事可做的时候,你会考虑做这件事失败的几率,可能出现的风险,失败后的补救措施等一系列别人欢呼雀跃背后的事情。为什么马云一直在强调逆向思维是CEO的必备思维,员工对于新鲜的事物是有期待的,他们投入的是脑力,可以不付出高昂的成本来试错,但CEO不行,一个新业务的失败可能意味着人财两空。然而对于一个普通员工,当别人都认为这只是一次试错,你知道错在哪,怎么弥补,你就赢了。这基于你在问题发生之前的逆向思维。

当然,光有逆向思维还不够,还要知道“势”是什么。风口上的猪都会飞,这句话是绝对有道理的。但说起来容易,做起来可不简单,要了解行业的势头需要很敏锐的信息抓取能力,需要不断的与行业接触,吸收新鲜的理念,实时了解各种变化。摸清了发展的趋势,才能顺势而为。顺着发展的形势,多问几个“为什么”,“凭什么”,“如果万一”。最后,在别人考虑“怎么办”的时候,你会提出“1.2.3”。

三、充分好奇 & 迎难而上

为什么最近“付费知识”火了?各种阅读APP,听书APP都开始收费了?因为人们开始重视被阿尔法狗替代这件事了。但付费知识的模式并不会很快就全民化。不断学习的是那些对知识、对外界充满好奇心的人,同时也是那些注重内激励、意识到危机感的人。往往拥有好奇心的人会比别人更快的看到机会,但普通人看到机会的时候会先想到这其中的困难。迎难而上是拥有好奇心的人必然的举措,但也不是鲁莽行事。在看到机会往前冲的同时,也要布局如何稳妥的撤退。智慧景区研发招聘

四、持续自卑 & 保持空杯

持续自卑不是让你见到谁都点头哈腰,是心态上的自卑。自卑的人会成长特别快,因为每一次学习和模仿都能填补一点自卑感。所以就不断的讨教。时常觉得技不如人,才能给自己更多的机会去发现别人的优点,提取精髓,自律自省,亲身实践,消化吸收。保持空杯也是一样的道理,清空自己才能获得新的知识。 智慧景区研发招聘

所以,年薪百万不是你拿到的数字,是你的眼界、心态、对知识的贪婪、对外界的好奇铸就你百万的格局。