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啥是HR?

发布时间:2019-01-24 作者:长沙旅游景区招聘网站 浏览量:36 次

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近日,《啥是佩奇》的广告刷屏朋友圈。

里面讲述了一位大山里的爷爷,为了过年满足孙子的心愿,从没听过佩奇是啥的他,愣是给凭着旁人的描述,做出一个“硬核佩奇”。

而今天,小编要给大家介绍一下一个硬核职业——HR

HR(Human Resource)解释为人力资源,现在统称为人力资源顾问,跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。现代人力资源,主要通过六大模块实现企业管理。

他是一个奇妙的部门;

他是一个奇妙的人。

他上得厅堂下得厨房;

他偶尔还坐在主席台上。

他有时高瞻远瞩,与老板畅谈人才战略和机构设置;

他有时鸡毛蒜皮,为半个月补偿金跟员工争得面红耳赤。

他有时很匆忙,加着班计算加班、休着假统计休假;

他有时很凄凉,拿着温饱+1的工资帮领导设计股权计划。

他要和满腹牢骚的员工谈心;

他要替无法无天的制度正名。

他要给说错话的土匪经理擦屁股;

他要为无厘头的混账工作安排找理论典故。

他是服务部门,为你上保险、跑银行、安排体检、介绍对象;

他是权力部门,盯着你的迟到早退、算着你的绩效指标,压着你的人员编制,管着你的培训费报销。

他是心思缜密的法律专家,他定制的人事制度完美无瑕,任凭你刁钻古怪、见缝插针也没有办法;

他离价值链很远,他却离老板很近,他对公司好像是了无增益。

他招聘你,哪怕你在千里之外;

他辞退你,总有办法让你离开,虽然他始终没有辞退的权力。

他培训你,使你成为资本的砝码;

他考核你,让你分分钟明白自己到底是工作还是混日子。

他发的工资按时到账,虽然自己的工资凄惨无比;

他交的保险样样齐全,但是计算的方式往往比你想象的还要复杂。

他给你做十年的职业规划,告诉你很有盼头,其实他自己的职业都没有找到方向。

他和你签三年的劳动合同,是怕你赖着不走。

他的工作很多,他并不爱这个。

他不为资本家,他只是为生活。

他常感到寂寞,他偶尔也快乐。

寂寞里,他意识到真实渺小的自我;

快乐时,也伴随着精神分裂的折磨。

——“我的期望薪资是8000。”

——“8000太高,7000行不行?”

——“7500吧”

——“7100吧”

最终以7100的价格结束了这场交易。

生日会

——“今天是我们的寿星是XXXXXXXXX,大家一起来唱生日歌,我们借此机会玩个游戏大家互相认识一下!”

团建

——“今天是我们每个季度一次的团建,好不容易大家都能放下手中的工作聚到一起,我们借此机会玩个游戏大家相互认识一下”

年会

——“又到了一年一度的公司盛典狂欢,有些同事来了很久了但是似乎总是独来独往,我们借此机会玩个游戏大家相互认识一下”

“就算没有观众,但是也要演得出彩”这是一名首席联谊官(HR)的心声。

——“王二蛋,IT10000一个月”

——“李三毛,运营,9000一个月”

——“张四喜,客服,3000一个月”

永远记住,你可以在任何人面前展示新买的名牌包包,但不要在 HR 面前秀,毕竟他们对每个员工的工资都了如指掌。

新同事刚入职的时候

第一个打交道的便是HR,而HR承担起了新员工母亲的责任,他们会:

带新员工办理入学(入职)手续

带新员工认识新同学(同事)

带新员工吃饭

带新员工上课(培训)

……

最后还要“难舍难分”将新员工送至用人部门。如果新员工表现不好,则HR母亲将会迎来一系列的背锅,毕竟子无出息则母亲之过(锅)也。

职场中,HR可以说是神通广大,各种各样的花式修理都离不开HR的身影。

——“人事小姐姐,微波炉坏了,没法热饭了”

——“人事小姐姐,冰箱都不制冷了,里面的东西全发臭了”

——“人事小姐姐,打印机坏了,啥时候能修好啊?”

——“人事小姐姐,空调怎么回事啊,越开越热”

不过HR的功能是给电工打电话。

HR部门几乎是掌握着整个公司大大小小的舆情:

——“产品经理和开发打起来了,开发气得要离职了”

——“xxx部门的谁谁入职一个月就怀孕了,她不是今年才毕业的吗?”

——“老板要把他们家的大舅子安排在产品运营部,可是大舅子以前不是当司机的吗?”

——“今天面试的那个候选人长得真俊,可是他待过的公司都破产了,不吉利”

关于舆情的分析,也是HR部门内部的休闲方式之一。

销售部

——业绩没有达成,主要是因为没有招聘到有能力的营销经理,你们人资应该负主要责任

产品部

——人资不给力,工资低,骨干都被挖走了,没人干活也出不来好的产品

工程部

——又一批老员工走了,都怪人资,给新人的工资比老员工高,老员工就气走了。

文案部

——人资招的人太随便了,没有一点创意,写的文案也非常普通,你们人资要好好总结一下了。

老板

——怎么回事?所有部门都反应你们人资出问题!