当前位置:首页 > 文章中心>游玩攻略>社保最新消息!企业社保入税西安打响第一枪!
社保最新消息!企业社保入税西安打响第一枪!

发布时间:2019-03-08 作者:长沙旅游景区招聘网站 浏览量:188 次

分享到: 更多

根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《国税地税征管体制改革方案》,从201911日起,将各项社会保险费交由税务部门统一征收。

随着时间推移,自20181226日起,各地陆续均传出消息,企业社保转税暂缓。山西省、湖北省、山东省、四川省、北京市、深圳市、青岛市等多地税务局发文,自201911日起,机关事业单位、城乡居民的社会保险缴费交由税务部门征收,并未提及城镇企业职工社会保险的征缴方是否会发生变化,社会入税好像渐渐淡出了热门话题。

36日,西安市社会保险管理中心发布了一条公告,率先打响“税局征收社保”第一枪!

划重点!主要内容有3点!

一、3月起执行!企业社保申报转到税务!

一度暂缓的社保入税,有了实质性的进度!西安市3月起,企业职工各项社会保险费统一移交税务征收!参保单位需要到税务部门进行申报了!

二、历史欠费追缴等工作税局不管!

国家已经多次强调,地方不得自行追缴社保。通知中也明确了,20192月及之前的医疗、生育等历史欠费,由原来的经办机构征收!

有两点需要说明:

1、欠费还是要征收的,但不是税局征收,至于执行力度如何,现在还不可知。

220193月之后的社保,全面由税局征收,应该会很严格。

三、大限将至,预计其它省市会相继跟进!

中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《国税地税征管体制改革方案》指出,201911日起,将各项社会保险费交由税务部门统一征收!

中间一度有不少地方传出消息,表示企业社保入税暂缓,甚至让很多人误以为企业社保可能不会真的由税务局征收。

但是,社保入税是必然!西安市打响第一枪,其它省市后续无疑会跟进!

面对如此严峻的形势,作为企业HR,积极应对社保新政是当务之急。大家可以参考以下几个措施,但不建议作为恶意规避社保的举措:

优化薪酬福利设计,降低用工成本

调整工资结构,增加福利项目

可以在维持总额不变的情况下,优化薪酬结构,适当降低基本工资,增加不计入社保缴费基数的福利项目,如职工生活困难补助、集体福利事业补贴、劳动保护的各种支出、股息分红、债券利息、出差补助、误餐补助等项目,依据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》的规定,这些项目不计入社保缴费基数。

取消固定补贴,通过报销方式处理

很多企业每月向员工支付固定数额的交通补贴、用餐补贴等费用,可以取消这些固定支付的费用,改为凭票报销的方式,可以对不同职位的报销总额做出限制,一方面,报销不属于工资不计入社保基数,另一方面可能还能节省企业成本。

新员工少发工资,多发奖金

各地基本都规定,新入职员工的社保缴费基数为入职第一个月的工资数额,如果新政实施后,缴费基数的确定方式不变,可以通过降低新员工工资数额,增加奖金的数额,来降低社保缴费基数。

创新经营模式,激发员工能量

B2CB2B

企业传统的用工模式为可以看作是B2C,即员工受雇于公司,公司给员工发工资。但是如果将用工模式从B2C转变为B2B,即让企业的各个部门或公司的各个团队独立出来,成立小微企业、合伙企业、个体工商户,员工成为了新企业的合伙人或者股东,原公司和员工之间就以该企业为介质从雇佣关系转变为合作关系,合伙人拿到的是经营所得分红,工资的概念不再存续。当然,可以将这种模式进行拓展,比如有的员工希望每个月除了分红以外有稳定的收入,可以通过核算用工成本权衡工资和分红之间的比例。

合伙分红

合伙分红的方式,也就是上述新的小微企业、合伙企业的方式,将现有的员工发展为公司股东,不支付工资或者只支付较低的工资,然后按照经营所得分红的方式来分配收入。

业务外包

可以将公司非主营业务、非核心业务外包给第三方服务机构完成,避免公司直接聘用劳动者自己完成,这样可以降低用工人数,减少这部分社保缴费成本,公司也可以更好的专注于核心业务、主营业务,提升经济效益。

灵活用工,丰富用工形式

非全日制用工

依据非全日制用工及社会保险的相关规定,用人单位只需为非全日制人员缴纳工伤保险,无需缴纳其他社会保险,这样可以大大降低用工成本。所以在企业内部,HR可以将总体员工的劳动关系进行重新划分,适当提升非全日制劳动关系比例。当然全日制与非全日制用工在工资支付周期、工作时间等方面上存在一些差异需要HR提起注意,以免涉诉时被认定为全日制用工。

退休返聘用工

企业可以适当招用已经退休并享受养老保险待遇的人员,与其签订劳务合同,此时双方是劳务关系,无需缴纳社保。

特殊劳动关系用工

特殊劳动关系是指最高院司法解释规定的企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,企业招用这类人员双方构成劳动关系,但是这类人员一般由其原用人单位为其缴纳社会保险,可以降低新用人单位的用工成本。

兼职用工

兼职人员主要指本身有固定的工作,但利用业余时间从事第二职业,以兼职的形式为新单位提供劳动或劳务,这类人员一般也由其原用人单位为其缴纳了社会保险,新单位无需再另行缴纳。

社保入税在即,为合法控制企业成本,要预先想好应对之策,丰富用工形式和内容,希望本文的观点能对大家有所启发!

一时的难题通过咨询人力资源管理平台很容易找到解决策略,但是这样有种填“窟窿”的意思,不能把问题扼杀在摇篮里。

那么对于HR而言,提前预防才能节省更多时间去服务企业,助力企业提升业绩,体现HR在企业中的价值。