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  • 01-21

    未来旅游发展方向之一体验式旅游
    体验式旅游应该是一次更为深入心灵的旅程,一段更为刻骨铭心的旅行日记。旅行,就如同潜藏在大海中的冰山,多数人只习惯享受水面以上10%的风景。恰如此,深藏水面以下的部分才显得更加丰富、更具魅力,这就是体验式旅行。 体验式旅行能让旅行者参与到环境和人群当中,在旅行的同时学习到意想不到的知识或技能。
  • 01-21

    体验式旅游
    企业团队的体验式旅行。公司企业一直以来都有一些各种各样的烦恼:如何安排团队出行才有创意又有团队建设行?奖励旅行如何有创意?访客旅行如何安排…… 各个机构也一样在为有创意的活动费脑筋:如何安排校友活动?如何组织俱乐部活动?怎么样才能最好的凝聚我们的会员……
  • 01-20

    中惠旅招贤纳士!七大岗位等你来投
    中惠旅智慧景区管理股份有限公司是一家旅游目的地综合服务商。国家级高新技术企业,提供景区策划规划设计、投资建设、运营管理、电商云平台、智能景区系统输出等一站式服务。 作为一家景区管理公司,中惠旅目前运营的景区有:长沙石燕湖旅游区、玻璃桥景区石牛寨、汝城九龙江旅游区、江西大茅山旅游区、安徽马仁奇峰、福建侠天下、贵州中国茶海、陕西武功县全域旅游、江西铜鼓县全域旅游、益阳现代农业嘉年华、宁乡沩山温泉山
  • 01-20

    不懂财务的HR,未来将被淘汰!
    俗话说“人财不分家”,如果HR连基础的财务知识都不懂,与业务部门沟通时不在一个频道上,更别谈什么公司盈利方式和业务模式,这样的HR会被老板和业务部门信赖吗?   随着企业的发展,HR只懂人力资源传统六大模块,已经越来越难以为企业提供价值。而掌握财务知识和财务思维,理解业务背后错综复杂的财务逻辑,用财务与运营思维提升人力资源效能,与业务对话,与老板同频,成为高段位的HR,才能为企业创造
  • 01-17

  • 01-17

    用数据说话的HR
    尽管HR每天加班加点工作,并且要求自己“站在公司的角度看问题”。但在企业管理者的眼里,HR的价值一直都在被质疑。 继托马斯·斯图沃特在《财富》杂志上扬言要“炸掉人力资源部”后,享誉全球的管理咨询大师拉姆·查兰也在《哈佛商业评论》上发表文章《分拆人力资源部!》。到了国内,首先对HR“动刀”的是华为,拆分了人力资源部的权限,“管人”的权力被分离。 01 对HR最大的不公 努力工作却被低估价值
  • 01-17

    升职最快的人,都有这3种成人思维
    前两天,公司一个90后小姑娘向我吐槽,自己上班两年了,天天熬到十点多,没周末,没休息,可升职加薪永远没有自己,越忙越没钱,越忙也越没前途。 这个小姑娘来公司5年,算是那一批新人里最机灵的一个,做事很快,质量也高,可是几年下来,每次升职都没她的份。 这种现象,在我们公司特别常见,职位和工作时长不成正比,有些人刚进公司没多久,平步青云,有些勤勤恳恳做了好多年,还是不温不火,入不了领导法眼。 我仔
  • 01-09

  • 12-26

    新税政策的影响
    长沙旅游景点招聘,旅游景区人才招聘,旅游景区人才培养
  • 12-26

    公司组织旅游的好处有哪些
    出去旅游,能体现领导对员工的关爱,休闲娱乐,缓解工作疲劳。
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